Để bắt đầu, hãy truy cập trang chính của chúng tôi và nhấn vào nút "Tạo tài khoản". Điều này sẽ đưa bạn đến một biểu mẫu yêu cầu thông tin cá nhân của bạn. Bạn sẽ cần cung cấp tên, địa chỉ email và mật khẩu. Sau khi điền thông tin, hãy kiểm tra lại và nhấn nút xác nhận. Một email xác thực sẽ được gửi đến địa chỉ email mà bạn đã cung cấp. Hãy chắc chắn kiểm tra hộp thư đến và nhấp vào liên kết xác thực trong email để hoàn tất quá trình tạo tài khoản.
Khi tài khoản của bạn đã được xác thực, bạn sẽ được đưa đến trang hồ sơ cá nhân. Tại đây, bạn sẽ cần cập nhật thông tin cá nhân của mình, bao gồm kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và sở thích nghề nghiệp. Đảm bảo rằng tất cả thông tin là chính xác và đầy đủ, vì điều này sẽ giúp hệ thống tìm kiếm và kết nối bạn với những cơ hội nghề nghiệp phù hợp hơn. Đừng quên tải lên ảnh đại diện chuyên nghiệp, điều này có thể tạo ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng trong tương lai.
Khi hồ sơ của bạn đã hoàn tất, bước tiếp theo là nhập yêu cầu tuyển dụng của bạn. Điều này bao gồm việc chỉ định loại vị trí mà bạn muốn tuyển dụng, số lượng ứng viên cần thiết và các tiêu chí tuyển dụng khác nhau mà bạn mong muốn. Hãy thật cụ thể trong yêu cầu của bạn, vì điều này sẽ giúp hệ thống tìm ra những ứng viên hoàn hảo cho vị trí của bạn. Bạn cũng có thể chọn các kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể mà bạn muốn cho từng ứng viên.
Sau khi bạn đã nhập các yêu cầu tuyển dụng, hãy để Zara - AI tuyển dụng, tự động tìm kiếm và chọn lọc các ứng viên phù hợp với nhu cầu của bạn. Quá trình này sẽ diễn ra nhanh chóng và hiệu quả, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức trong việc tìm kiếm ứng viên. Zara sẽ phân tích hồ sơ của hàng ngàn ứng viên và chỉ ra những người phù hợp nhất với các tiêu chí bạn đã cung cấp.
Khi Zara đã hoàn thành việc lựa chọn, bạn sẽ nhận được danh sách các ứng viên phù hợp với yêu cầu của bạn. Hãy dành thời gian xem xét và đánh giá các hồ sơ này. Nhấp vào hồ sơ của từng ứng viên để xem chi tiết về kinh nghiệm, kỹ năng và các chứng chỉ của họ. Bạn cũng có thể đánh giá ứng viên dựa trên phản hồi của những người quản lý trước đó hoặc xem xét các dự án họ đã thực hiện.
Sau khi đã xác định được những ứng viên tiềm năng, hãy bắt đầu quy trình phỏng vấn. Lên kế hoạch cho các cuộc phỏng vấn cá nhân hoặc nhóm, dựa vào số lượng ứng viên mà bạn muốn phỏng vấn. Sử dụng các công cụ phỏng vấn trực tuyến để tạo ra một trải nghiệm phỏng vấn thuận tiện cho cả bạn và ứng viên. Trong buổi phỏng vấn, hãy chú ý đến các kỹ năng mềm của ứng viên cũng như khả năng làm việc nhóm và tư duy phản biện của họ.
Khi bạn đã chọn được ứng viên phù hợp, hãy bắt đầu quy trình onboarding để họ có thể nhanh chóng hòa nhập vào công việc mới. Đảm bảo rằng họ nhận được các thông tin cần thiết về công ty, quy trình làm việc và các chính sách liên quan. Tạo ra một kế hoạch đào tạo cụ thể và hỗ trợ ứng viên trong thời gian đầu để họ có thể bắt đầu làm việc hiệu quả nhất có thể. Vào cuối quá trình onboarding, hãy yêu cầu ứng viên cung cấp phản hồi về trải nghiệm của họ để cải thiện quy trình trong tương lai.