이 시스템은 채용 파이프라인의 모든 단계를 자동으로 실행하여 후보자를 찾고, 선별하고, 연결합니다.
AI 채용 에이전트는 사용자가 원하는 인재 풀이 어떤 것인지 설명하면, 비즈니스의 요구에 맞춰 후보자를 자동으로 조사하고 참여시킵니다. 이 기능은 인사팀이 인재를 선별하는 데 소요되는 시간을 절약해주고, 한 달에 10,358개의 인터뷰를 예약한 통계에 기반해 수천 개의 후보자의 데이터를 빠르게 분석하여 최적의 인재를 찾습니다.
지원서 검토 작업을 맡길 수 있는 Perfect는 가장 적합한 지원자를 자동으로 찾아냅니다.
이 기능은 적합한 지원자를 선별하는 데 필요한 시간을 80% 이상 단축하고, 배제된 후보자에 대한 분석 데이터도 제공하여 심사위원들은 지원자의 적합성을 쉽게 평가할 수 있습니다. 이러한 분석은 수치적으로 입증된 결과를 바탕으로 하여 인사팀이 더 적합한 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.
사용자가 원하는 유형의 인재를 설명하면, Perfect는 800M 이상의 프로필 중에서 스코어링 및 순위 매길 수 있는 후보자의 목록을 신속하게 제공합니다.
이 과정은 몇 주가 아닌 몇 분 내에 완료되며, 인사팀은 신속하게 선택되고 정렬된 후보자를 확보하여 신속한 의사결정을 내릴 수 있습니다. 이는 인사팀이 직원 선발 속도를 50% 이상 향상시키는 데 기여합니다.
후보자의 경력과 목표에 대한 통찰력을 바탕으로 개인화된 메시지를 전송하세요. LinkedIn, 이메일 또는 SMS를 통해 연락하여 필요한 응답을 받을 수 있습니다.
이 기능은 인사팀과 후보자 간의 관계 형성을 강화하여 고용률을 30% 향상시킬 수 있습니다. 또한 자동화된 메시지와 개인화된 커뮤니케이션이 통합되어 더 큰 신뢰를 구축할 수 있습니다.
매칭된 후보와의 연결을 통해 보다 타겟팅된 아웃리치를 가능하게 하고, 후보자가 자연스럽게 흥미를 느끼게 할 수 있습니다.
이 기능은 후보자가 아웃리치 과정에서 부정적인 피드백을 줄 확률을 최소화하며, 인사팀은 2배 더 많은 긍정적인 반응을 확보할 수 있습니다. 이러한 설계는 자동화와 개인화의 조화를 통해 인사팀의 전체적인 효율을 향상시킬 수 있습니다.